المرأة

العلامة التجارية الشخصية للمرأة: إبراز نقاط القوة

العلامة التجارية الشخصية للمرأة
Written by lhou10team

يريد العديد من النساء أن يصبحن ناجحات مثل الرجال ، لكن في كثير من الأحيان يرغبن في النجاح بطريقة مختلفة. يذهب التعميم إلى أن النساء (أكثر من الرجال) يميلون إلى تبني الرغبة في العيش بشكل أكثر أصالة ، وهذا يترجم إلى كونهم أكثر من هم في مكان العمل.

العلامة التجارية الشخصية للمرأة

يريد العديد من النساء أن يصبحن ناجحات مثل الرجال ، لكن في كثير من الأحيان يرغبن في النجاح بطريقة مختلفة. يذهب التعميم إلى أن النساء (أكثر من الرجال) يميلون إلى تبني الرغبة في العيش بشكل أكثر أصالة ، وهذا يترجم إلى كونهم أكثر من هم في مكان العمل.

كوني على طبيعتك الحقيقية:

تتمحور العلامة التجارية الشخصية حول عيش نفسك الأصيل والبناء على المواهب ونقاط القوة الطبيعية. بشكل عام ، قد تكون بعض الخصائص التالية صحيحة بالنسبة للنساء كمجموعة أكثر من نظرائهن من الذكور:

# توجيه صحيح اجتماعيًا

#الانخراط في المجتمع

# تعدد المهام الطبيعية

# الوعي بالهوية البصرية

# التواصل اللفظي القوي

# متعاطف وبديهي

# منخرط في القصص

# بناة علاقات أعمق

عندما تعمل المرأة على علامتها التجارية الشخصية ، فإنها تحتاج إلى التخلي عن الخوف من أن هذه الخصائص هي أشياء سيئة في مكان العمل (خاصة إذا كانت في بيئة عمل يهيمن عليها الذكور). في كثير من الأحيان ، لا يرى زملاء العمل الذكور هذه الصفات الأنثوية على أنها فكرية أو جديرة بالاهتمام مثل الخصائص الذكورية الأكثر الفردية والحقائق والمنطق.

هذه هي التفاصيل الدقيقة التي تواجهها النساء كل يوم في مكان العمل. أثناء قيامك بتحسين علامتك التجارية ، تحتاج باستمرار إلى أن تكون صادقًا مع نفسك وأن تعرف كيف تلعب اللعبة في مكان عملك الخاص.

في بيئات العمل سريعة التغير ، لا تكون القواعد واضحة للنساء حول كيف تكونين ، وما يجب أن ترتدينه ، وما هي الصفات المقبولة. يعني بناء علامة تجارية شخصية أنثوية التركيز على أفضل ما لديك ضمن المتغيرات التي يمكنك التحكم فيها وعدم الخوف من أن يُنظر إليك بسبب تفردك.

العلامة التجارية الشخصية للمرأة

كوني واثقة مما تعرفينه:

تقول القصة أنه كان هناك عشاء مع مجموعة من الشركاء في شركة خدمات مهنية. تألف الحدث من الرجال والنساء على قدم المساواة.
كان أحد الرجال الجالسين على الطاولة قائدًا بارزًا في الشركة. كانت مائدة العشاء اجتماعية أكثر من غيرها. كان هناك الكثير من الحديث والضحك ومشاركة القصص
كانت إحدى النساء تروي قصة عمل عندما قال قائد كبير ، “هل تعرف ما هو الخطأ مع النساء؟” شهقت الطاولة وتحول الجميع إليه.

وتابع قائلاً ، “أنتِ على الأقل ذكية مثل الرجال ، وربما أكثر ذكاءً ، لكنك تنتظرين حتى تعرفي كيفية القيام بشيء ما بنسبة 80 بالمائة على الأقل قبل أن تقول ،” يمكنني فعل ذلك. “سنقول نحن الرجال أننا نستطيع شيئًا عندما نعرفه 25 بالمائة. نحن واثقون بما يكفي لنعرف أننا سنكتشف ذلك. إذا كنتِ ترغبين في المضي قدمًا في العمل ، فأنتِ بحاجة إلى أن تكون لديك الثقة لتقولي إنكِ تعرفين كيف تفعل شيئًا في وقت أقرب “.

مواضيع مشابهة

طريقة تعامل الأم مع أطفالها

رؤية الأطفال لأنفسهم 

التعامل مع الطفل العصبي

كيفية تنمية شخصية الطفل

أساليب التربية الحديثة للأطفال 

القيم التي يجب تعليما للأطفال 

العنف لا يبني طفل سويّ

التأقلم مع كورونا داخل العائلة 

اخترنا لك  ( اضغط على الصورة )

                         

 

About the author

lhou10team

Leave a Comment